Con la llegada del mes de junio, las empleadas domésticas registradas acceden al cobro de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como aguinaldo. Los empleadores tienen tiempo para abonarlo hasta el 30 de junio, aunque existe un plazo de gracia que extiende el límite hasta el viernes 4 de julio de 2025.
El aguinaldo representa un alivio económico para miles de trabajadoras que cumplen funciones en hogares particulares. Según establece la Ley 27.073, el aguinaldo debe pagarse en dos cuotas al año: una en junio y la otra en diciembre.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El monto a cobrar corresponde al 50% del mejor sueldo mensual percibido entre enero y junio. No se trata de un promedio, sino del salario más alto cobrado en ese período, incluyendo posibles horas extras, aumentos o bonificaciones.
Por ejemplo, si en mayo la trabajadora realizó más horas y ese fue el mes de mayor ingreso, se tomará ese salario como base para calcular el aguinaldo.
En el caso de quienes comenzaron a trabajar este año, el aguinaldo se calcula de forma proporcional. Si una persona ingresó en marzo y su mejor sueldo fue en mayo, se toma el 50% de ese salario y luego se lo ajusta según los meses trabajados. Por ejemplo, si trabajó 4 de los 6 meses del semestre, cobrará el 66,67% del medio sueldo correspondiente.
¿A quién le corresponde el pago del aguinaldo?
Este derecho corresponde exclusivamente a las trabajadoras registradas bajo el régimen legal. El pago debe quedar debidamente asentado en el recibo de sueldo o reflejado mediante transferencia bancaria. Aquellas personas que trabajan sin registrar o como monotributistas no están alcanzadas por esta obligación.
Los empleadores tienen la responsabilidad legal de cumplir con el pago del aguinaldo. En caso de incumplimiento, la trabajadora puede realizar la denuncia correspondiente ante el Ministerio de Trabajo o ante la AFIP.
El aguinaldo no es un beneficio extra, sino un derecho establecido por ley que reconoce el esfuerzo de las trabajadoras del hogar y obliga a los empleadores a cumplir con sus obligaciones laborales.