El Gobierno de San Juan avanza en el análisis de un plan de retiros voluntarios destinado a empleados públicos provinciales, una medida que busca reducir la planta estatal y aliviar el peso de la masa salarial en las cuentas públicas.
Fuentes oficiales confirmaron que la iniciativa se encuentra en etapa de planificación, aunque la decisión de implementar retiros voluntarios en la administración pública ya está tomada. Por el momento, no se definieron los detalles sobre el monto de la compensación ni la fecha exacta de lanzamiento.
Creció la cantidad de empleados públicos
El plan surge en un contexto donde la cantidad de trabajadores estatales aumentó de manera significativa en los últimos años. Según datos oficiales, la planta pasó de unos 36.000 empleados en 2019 a cerca de 50.000 en 2023.
Ante este escenario, el Ejecutivo provincial analiza mecanismos para reducir gradualmente el número de agentes, permitiendo que quienes decidan dejar su cargo puedan hacerlo mediante un incentivo económico similar a una indemnización.
A quiénes podría interesar el plan
Desde el Gobierno consideran que el programa podría resultar atractivo para empleados que se encuentran cerca de la jubilación, así como también para profesionales que tengan oportunidades laborales en el sector privado.
Además, la medida permitiría reorganizar recursos humanos dentro del Estado, especialmente en áreas consideradas prioritarias.
Reorganización del personal y presión sobre las finanzas
De acuerdo con las fuentes consultadas, desde 2023 se viene realizando una reorganización interna del personal, particularmente en sectores complejos como el sistema de salud, donde no se pueden incorporar nuevos trabajadores a planta permanente.
A esto se suma la presión sobre las finanzas provinciales, agravada por la caída de los ingresos por coparticipación.
Las proyecciones oficiales indican que la situación podría mejorar recién a partir de junio, cuando finalice el vencimiento del Impuesto a las Ganancias, lo que podría generar un repunte en la recaudación.
El impacto del aumento por antigüedad
Entre los factores que incrementaron el gasto salarial se encuentra el aumento del ítem antigüedad para los empleados estatales, que pasó del 3% al 5% en 2023, elevando el costo de la grilla salarial del Estado provincial.
En ese marco, el plan de retiros voluntarios aparece como una herramienta para reducir el número de empleados y redistribuir personal hacia áreas estratégicas, como el sector sanitario.
Planes similares a nivel nacional
La medida provincial se alinea con políticas impulsadas a nivel nacional. El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, anunció recientemente programas de retiros voluntarios en distintos organismos públicos.
Entre ellos se encuentran el Instituto Nacional de Tecnología Industrial, el Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria, la Administración Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnología Médica, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria, la Dirección General de Aduanas y la Dirección Nacional de Vialidad.
En el caso del INTA, el plan contempla que los empleados con al menos tres años de antigüedad y menos de 65 años puedan adherirse, recibiendo una compensación equivalente a 1,5 haberes brutos por cada año trabajado.
Con estas políticas, el Gobierno nacional estima que al menos 1.000 trabajadores podrían desvincularse en cada organismo, en el marco de un proceso de reducción de la estructura del Estado.