Luego de varias semanas de negociaciones marcadas por la tensión y medidas de fuerza, el Gobierno de San Juan y los gremios docentes lograron cerrar un acuerdo salarial que regirá entre abril y junio de 2026.
El entendimiento llega tras el paro provincial del pasado 9 de abril y establece una serie de mejoras salariales, además de mecanismos de actualización frente a la inflación.
Cómo serán los aumentos
El acuerdo contempla incrementos escalonados y medidas que impactan tanto en el salario básico como en adicionales:
- Abril: blanqueo de $100.000, que pasa a ser remunerativo, y aumento del 5% en radios 4, 5, 6 y 7.
- Mayo: incremento del 2% en el valor índice y suba de cuatro puntos en el código A01.
- Junio: aumento del 3% sobre el valor índice y aplicación de una cláusula gatillo vinculada a la inflación y la situación fiscal.
Además, se acordó que en octubre habrá un nuevo incremento del 5% para los radios más alejados.
Salario mínimo docente
El acuerdo también fija un salario garantizado que irá en aumento mes a mes:
- Abril: $831.989
- Mayo: $851.943
- Junio: $876.332
Estos montos incluyen el concepto de Conectividad San Juan y aplican hasta dos cargos o su equivalente en horas cátedra.
Sin descuentos y con revisión
Uno de los puntos clave del acuerdo fue la decisión del Ejecutivo de no descontar el día de paro del 9 de abril, una de las principales exigencias de los gremios.
Además, se estableció una cláusula de revisión para el 30 de junio, donde se evaluará la inflación acumulada del primer semestre. En caso de existir diferencias, serán incorporadas en los salarios a partir de julio.
Un nuevo escenario en la negociación
Del acuerdo participaron autoridades provinciales como la ministra de Educación Silvia Fuentes, el ministro de Economía Roberto Gutiérrez y el secretario General Emilio Achem, junto a representantes gremiales.
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