Cada 21 de marzo se conmemora a nivel mundial el Día del Síndrome de Down, en esta fecha, se apunta a promover la inclusión, la conciencia pública y los derechos de las personas con esta condición genética. Este día fue seleccionado por su significado simbólico: el tercer mes del año representa la trisomía del cromosoma 21, la característica genética del síndrome de Down. En San Juan, la Asociación Civil para la Realización e Inclusión de la Persona con Discapacidad (ARID) tiene un programa de ‘Empleo Con Apoyo’ (ECA) para lograr la inclusión laboral en la provincia de personas con discapacidad.
El Sol de San Juan dialogó con Gabriela Galdeano, presidente de ARID sobre la inclusión laboral de personas con síndrome de Down. “La inclusión laboral de personas con síndrome de Down en San Juan ha avanzado en los últimos años, gracias a programas y políticas públicas que buscan promover la igualdad de oportunidades”.
Actualmente, en la provincia hay varios Programas de Inserción laboral, Prácticas de Aprendizaje y de Inclusión laboral que han sido fundamentales para impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad, incluyendo a aquellas con síndrome de Down. “Desde nuestra Organización ARID contamos con el Programa Empleo con Apoyo que desde hace ya más de 15 años más de 21 personas con discapacidad incluso Personas con Síndrome de Down han accedido a empleos en empresas locales”, afirmó.
Con respecto a la cantidad de personas con síndrome de Down que logran acceder a un empleo formal en la provincia destacó “la cantidad en puestos laborales formales es alrededor del 10%, es muy baja, tanto en sector público como en el privado”.
Por otro lado, Gabriela señaló cómo es el proceso para conseguir un empleo. “Hay diferentes procesos, desde instituciones y organismos del estado donde las personas que asisten comienzan con prácticas de aprendizajes, pasantías, etc”.
En relación con lo anterior explicó “en ARID la forma es ingresar por las redes a una bolsa de trabajo mediante un correo el cual permite que envíes tu CV. Luego concretas una entrevista con el área RRHH del Programa y quedas en una lista de espera. Ahí comienza el proceso de búsqueda de una empresa para que realice inclusión laboral”.
Desde el Programa ECA-ARID asesoran integralmente a las empresas tanto en el área contable, por convenios por consultoría dentro de un marco legal, con coordinación ejecutiva técnica y con preparadores laborales que trabajan en el proceso de inclusión laboral. “Acompañamos la trayectoria laboral de la persona con síndrome de Down”, afirmó.
Avances y barreras en San Juan
Desde la Asociación Civil para la Realización e Inclusión de la Persona con Discapacidad (ARID) señalaron los avances y barreras que aún enfrentan en la provincia.
“En los últimos años hubo avances, Programas desde el Estado e Instituciones Privadas, bases de datos, capacitaciones pata empresas y campañas de concientización”, argumentó Galdeano.
Con respecto a las barreras explicó “hay estigmas y prejuicios por falta de conocimiento y comprensión sobre las capacidades de las personas con síndrome de Down. Hay falta de accesibilidad en entornos laborales no adaptados para personas con discapacidad. También hay limitaciones en la formación y capacitación que genera falta de oportunidades para desarrollar habilidades laborales”.
En la misma línea afirmó “el miedo al cambio se ve en las empresas que se resisten a adaptarse a la inclusión laboral. También la escasa disponibilidad de apoyo y recursos para las empresas que desean incluir a personas con discapacidad”.
¿Qué falta para que haya más oportunidades laborales reales en la provincia?
Para mejorar la inclusión laboral, es necesario:
– Aumentar la concientización y educación sobre la discapacidad.
– Implementar políticas públicas efectivas para promover la inclusión laboral real.
– Proporcionar más oportunidades de formación y capacitación para personas con discapacidad
– Fomentar la colaboración entre empresas, organizaciones y el gobierno para promover la inclusión laboral
Gabriela finalizó “aunque hay avances, aún hay mucho por hacer para lograr la inclusión laboral plena de personas con síndrome de Down en San Juan. Es importante seguir trabajando juntos para promover la igualdad de oportunidades y la inclusión social”.
