En total sería un 65% anual, hay cláusula de revisión. Autoconvocados rechazaron la propuesta
Alrededor de las 2 de la madrugada del sábado, los secretarios gremiales de UDA, UDAP y AMET, salieron del despacho donde se realizó la paritaria docente después de más de 8 horas de negociaciones. Mientras los dirigentes y las autoridades de los ministerios de Educación y Hacienda estiraban la reunión, miles de docentes se retiraron de la vigilia en medio de una noche helada y plagada de incertidumbre.
En el Centro Cívico, las partes finalmente acordaron un aumento del 40%, en cuatro tramos, más lo que se percibió tras la paritaria de marzo, el total llega a una suba del 65%.
Los aumentos se dividen en un 15% en junio, un 7% en agosto, un 12% en octubre y un 6% en noviembre. Los docentes ya había percibido un aumento del 25% en lo que va del año. Todas las sumas mencionadas sobre el valor índice.
Otro ítem importante es el de la cláusula de revisión. El 15 de septiembre, si las métricas inflacionarias superan lo acordado, habrá nuevas negociaciones.
En cuanto al piso salarial (salario neto docente provincial garantizado), en junio asciende a $70.000, agosto $74.000 y en septiembre $78.000.
Hay novedades en cuanto a los montos de radio, antigüedad y otros puntos.
PAROS DOCENTES
A su vez, desde Educación acordaron “día trabajado, día pagado”. Se basan en los paro docentes, organizados por los autoconvocados en los últimos días. “El sector gremial plantea que los días 26 y 27 del mes de mayo del corriente año no sean objeto de descuento. “Planteo al que la parte Patronal accede en este acto. Con relación a los días 2 y 3 del mes de junio de 2022, la patronal dispone que se evaluará oportunamente”, dice el escrito.
No obstante, la postura de los docentes que no se sienten representados por los gremios, rechazaron la propuesta y anunciaron un paro de 24 horas para el lunes. Ellos pedían aumentos “sin cuotas”, paritaria del 100%, entre otros ítems.
EL ACUERDO ENTRE GREMIOS Y GOBIERO:
- DECRETO 155/2011
En esta primera etapa, se modificaron 57 cargos del decreto 155-ME-2011, un histórico pedido del sector sindical. Entre otros se verán beneficiados:
- Maestro de grado de jornada simple
- Maestro de grado de jornada completa
- Director de jornada completa
- Maestro celador de internados
- Celador de internados
- Preceptor
- Director de Educación Secundaria Orientada y Artística
- Director de Educación Secundaria Técnica
En etapas sucesivas se dará continuidad a la modificación aludida.
- RADIO:
Modificación de los porcentajes de Radio
Radio 1 del 20% al 40%
Radio 2 del 30% al 50%
Radio 3 del 40% al 60%
Radio 4 del 80% al 85%
Radio 5 del 100% al 105%
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Radio 6 del 120% al 125%
Radio 7 del 140% al 145%
- ANTIGÜEDAD:
Se incorporan los tramos de la antigüedad a partir de los 24 años de servicio, resultando los mismos:
A los 26 años 130%
A los 28 años 140%
A los 30 años 150%
A los 32 años 160%
A los 34 o más años 170%
- AUMENTO:
Mejoramiento del acuerdo salarial del mes de marzo 2022:
Al 25% liquidado en mayo se le suma:
En junio: 15% de aumento al valor índice; acumulando el 40% de aumento
En agosto: 7% de aumento al valor índice; acumulando el 47% de aumento
En octubre: 12% de aumento al valor índice; acumulando el 59% de aumento
En noviembre 6% de aumento al valor índice; completando el 65% de aumento para el 2022.
- CÓDIGO E66:
Modificación del código E66, que fijaba montos según tramos de antigüedad. Se establece en el valor de $5.000 para todos por igual.
- SALARIO NETO DOCENTE PROVINCIAL GARANTIZADO
- Se ratifica la total garantía de cumplimiento de todos los puntos de la Paritaria Nacional.
- Se Incrementa un 30% sobre el salario mínimo docente establecido en la Paritaria Nacional, alcanzando un nuevo SALARIO NETO DOCENTE PROVINCIAL GARANTIZADO para el maestro de grado jornada simple, conforme al siguiente esquema:
$70.000 para el mes de junio
$74.000 para el mes de agosto
$78.000 para el mes de septiembre
- Para los trabajadores de la educación que tengan dos cargos y que en ninguno de ellos alcance el Salario Neto Docente Provincial Garantizado, se asegura el mismo en el cargo de menor remuneración.
- NUEVO VALOR INDICE:
JUNIO 2022: 80,9901
AGOSTO 2022: 85,0396
OCTUBRE 2022: 91,9817
NOVIEMBRE 2022: 95,4527
- RECIBO UNICO:
Las partes acuerdan la confección de un Recibo Único Docente, independientemente de la modalidad de la prestación del servicio y o de los cargos que detente cada educador.
- REVISIÓN:
Con la premisa que el salario le gane a la inflación, se establece que en caso de que la inflación supere los porcentajes acordados, se realizará una instancia de revisión. Si esa condición no se cumple se establece una reunión de revisión de paritaria para el día 15 de septiembre de 2022
- DÍAS NO TRABAJADOS:
El sector gremial plantea que los días 26 y 27 del mes de mayo del corriente año no sean objeto de descuento. Planteo al que la parte Patronal accede en este acto.
Con relación a los días 2 y 3 del mes de junio de 2022, la patronal dispone que se evaluará oportunamente.
Se deja constancia que a partir del día lunes 6 de junio de 2022, en virtud de los acuerdos establecidos en esta paritaria, se aplicará el principio de “día trabajado, día pagado”.
