En un nuevo capítulo de las negociaciones, la paritaria docente ha comenzado nuevamente en San Juan, y se esperan avances significativos. El Gobierno insiste en su propuesta de un aumento del 15%, además de un bono no remunerativo de $50,000. Mientras tanto, los docentes expresan su deseo de mejoras y están atentos a los acontecimientos a nivel nacional; los representantes rechazaron la misma propuesta la semana pasada y convocaron a un paro docente el lunes 4 de marzo, en el inicio del ciclo lectivo.
La titular de UDAP, Patricia Quiroga, compartió su perspectiva sobre el tema. Destacó la última medida en materia de Educación firmada por el presidente Javier Milei. Según Quiroga, “tenemos más esperanzas porque desde el Gobierno nacional ahora anuncian que enviarán más fondos, especialmente para comedores escolares, extensión horaria e infraestructura. Aunque no se contempla el FONID ni la conectividad, al menos el otro dinero no saldrá de la Provincia y podría destinarse a los sueldos”.
“Queremos ganarle a la inflación, así que debemos sentarnos y analizarlo”, insistió Quiroga.
En relación a la propuesta del Gobierno de un 15% de aumento y el bono de $50,000, Quiroga expresó su deseo de que esto cambie. Reconoció que, si bien la Provincia ya no asumirá otros gastos que serán cubiertos por fondos nacionales, “al menos sabemos que algo vendrá desde Nación. Mantenemos la esperanza”.
Los gremios rechazaron la misma propuesta la semana pasada y convocaron a un paro docente el lunes 4 de marzo, en el inicio del ciclo lectivo.
Los docentes estarán atentos a las negociaciones a nivel nacional, donde se solicitó un piso salarial de $310,000, aunque fue rechazado. “Partiremos desde ahí”, afirmó Quiroga.
Por su parte, la titular de UDA, Karina Navarro, enfatizó el “derecho a un salario digno y a la educación”. Además, subrayó la búsqueda de un salario justo para los docentes. “Todos queremos estar en las aulas, pero con un sueldo digno”, manifestó Navarro.
“Comenzaremos solicitando el mismo piso salarial que se requirió a nivel nacional: $450,000. Aunque no es el más justo, es un punto de partida para la compensación salarial”, concluyó Navarro.
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