En la antesala de una nueva ronda de negociaciones paritarias y debates salariales, el Ejecutivo nacional promueve un cambio de esquema para los ingresos de los trabajadores. La meta oficial busca fijar un salario mínimo garantizado por encima de $1.070.000 mediante la homologación de convenios colectivos.
La estrategia, encabezada por la Secretaría de Trabajo, apunta a que las paritarias entre sindicatos y cámaras empresarias pacten cláusulas que impidan que un trabajador registrado perciba montos por debajo de ese umbral.
¿A quiénes beneficiará el piso de $1 millón?
El alcance de este nuevo esquema de ingreso garantizado estará acotado principalmente a ciertos sectores del empleo legalizado y bajo convenio:
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Trabajadores en convenio colectivo: Aquellos empleados registrados cuyas paritarias incorporen la recomendación oficial de fijar un piso salarial de referencia.
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Sectores con paritarias abiertas: Gremios de la actividad privada que negocien revisiones y recomposiciones de haberes.
El objetivo central del Gobierno es priorizar la negociación directa entre las partes. De este modo, en lugar de decretar un aumento masivo e inmediato del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) generalizado, se fomenta que las paritarias de cada sector adapten la escala salarial con esa suma de referencia como piso mínimo de ingreso.
Qué pasará con el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM)
La propuesta del piso de $1.070.000 corre en forma paralela al Salario Mínimo, Vital y Móvil tradicional, el cual regula prestaciones sociales, planes y la prestación por desempleo.
La intención oficial al impulsar este salario piso en los convenios es evitar que un ajuste drástico en el valor oficial del SMVM impacte de lleno en los costos fiscales directos y en la estructura de los programas sociales, mientras se garantiza que los asalariados formales tengan una recomposición real en sus haberes.