Tras una nueva edición de la Expo Minera en San Juan, uno de los espacios que volvió a cobrar protagonismo fue el trabajo que impulsa la ‘‘Fundación Mujer en la Minería’, una organización que busca fortalecer la participación femenina dentro de una de las industrias más importantes para la provincia. En un territorio donde la minería representa desarrollo económico, generación de empleo y crecimiento productivo, el rol de las mujeres comenzó a ganar cada vez más visibilidad y protagonismo.
La fundación trabaja para promover la inclusión, la capacitación y la igualdad de oportunidades dentro del sector minero, acompañando a mujeres profesionales, emprendedoras y trabajadoras que forman parte de una actividad históricamente vinculada al trabajo masculino.
El debate sobre la diversidad, la formación y el acceso de más mujeres a puestos estratégicos es uno de los desafíos centrales para el futuro de la minería sanjuanina.
El Sol de San Juan dialogó con Edith Beatriz Flores, presidente de la ‘Fundación Mujer en la Minería’.
-El Sol de San Juan: ¿Qué significa hoy ser mujer en la minería en San Juan?
-: Desde la Fundación creemos que hoy ser mujer en la minería en San Juan significa abrir caminos, enfrentar creencias, formar una red de contención y adquirir nuevos hábitos, en una industria estratégica para el desarrollo del país. Nuestro género en la sociedad aporta una mirada más integral y sostenible. Ahora mujer minera, le suma a lo mencionado, más esfuerzo en horas de trabajo fuera de su hogar, capacitación adecuada y permanente para el desempeño en el sector, adaptación al ambiente geográfico, laboral y de logística familiar, dentro de un entorno con un momento social crítico, que le exige demostrar que las mujeres “trabajan para no abandonar”. Hoy las mujeres están presentes en la operación, en la gestión, en la educación, en la comunicación, en el emprendedurismo y en la construcción de vínculos entre minería y sociedad dentro de las empresas, pymes y comunidad.
-El Sol de San Juan: ¿La industria minera sigue siendo un ámbito masculino? ¿Existe hoy igualdad de oportunidades?
-: La minería y otros sectores industriales siguen siendo mayoritariamente de participación masculina, especialmente en puestos técnicos, operativos y de decisión. Sin embargo, en los últimos años hubo avances importantes en inclusión y participación femenina, debido a factores que tienen que ver con el avance tecnológico de los sectores industriales, que exigen más formación que esfuerzos físicos, a la difusión y comunicación del funcionamiento de las industrias, al aporte de capacitaciones adecuadas y fundamentalmente, el de incluir las mujeres la idea y deseo de conocer la minería como un lugar de crecimiento socioeconómico. Todavía no podemos hablar de una igualdad plena de oportunidades entre hombres y mujeres y también entre las mismas mujeres porque se siguen enfrentando a barreras culturales, falta de representación y dificultades para acceder a cargos jerárquicos o a empleos permanentes. Pero sí vemos un cambio generacional y una mayor apertura de las empresas y de la sociedad hacia el aporte femenino.
-El Sol de San Juan: ¿Cuál es el mayor desafío que enfrentan las mujeres al insertarse en este sector?
-: Uno de los mayores desafíos es romper con los prejuicios históricos que todavía existen sobre el rol de la mujer en trabajos vinculados a la minería y la industria, como también abrir en el sector productivo, espacios de las mujeres a otras del mismo género. A eso se suman desafíos como la conciliación familiar, la falta de redes de acompañamiento, el acceso a capacitaciones técnicas, salud emocional y la necesidad de demostrar constantemente capacidades y brindando explicaciones a su entorno, sobre la elección del trabajo en espacios donde durante décadas predominó una mirada masculina. También existe el desafío de lograr que más mujeres jóvenes (edad temprana) culminen sus estudios, se animen a formarse y visualizarse trabajando en minería.
-El Sol de San Juan: ¿Las empresas mineras están aplicando políticas de inclusión reales?
-: Muchas empresas comenzaron a implementar políticas de inclusión, programas de diversidad y capacitaciones con perspectiva de género. Eso representa un avance importante. Sin embargo, desde la Fundación entendemos que la verdadera inclusión es por el valor a sus habilidades y formación, con oportunidades concretas de crecimiento, igualdad salarial, participación en decisiones y ambientes laborales respetuosos y seguros.
-El Sol de San Juan: ¿Qué cambió en los últimos años respecto al rol de la mujer en minería?
-: Cambió la visibilidad y cambió la voz de las mujeres dentro del sector. Hace algunos años era muy difícil encontrar mujeres visibilizadas ocupando espacios de liderazgo o representando institucionalmente a la actividad minera. Hoy existen más número de mujeres en redes, cámaras, fundaciones y espacios de encuentro donde pueden capacitarse, vincularse y generar proyectos. También aumentó el interés de jóvenes mujeres por estudiar carreras vinculadas a minería, ambiente, geología, seguridad e industria. La mujer dejó de ser vista solo como acompañante y comenzó a ser reconocida como protagonista del desarrollo productivo y social.
-El Sol de San Juan: ¿Qué medidas concretas faltan para lograr mayor equidad?
-: Faltan ecosistemas integrales de programas de formación técnica para mujeres y jóvenes del interior, más oportunidades laborales reales y avanzar con mayor participación femenina en cargos jerárquicos y de toma de decisiones. También es necesario capacitar al género masculino en políticas de cuidado y trabajo en equipo, sumar a la comunidad en la elaboración de protocolos laborales efectivos para que las familias entiendan o comprendan la dinámica de trabajo de mineros y mineras, como también fortalecer programas que integren a proveedores locales liderados por mujeres. Con nuestro plan ‘Minería, Mujeres y Montañas’ tenemos profesionales para afrontar estos desafíos.
-El Sol de San Juan: ¿Qué rol cumplen las mujeres en el desarrollo de las comunidades mineras?
-: Las mujeres cumplen un rol fundamental porque son generadoras de comunidad, identidad y contención social. Muchas veces son quienes impulsan emprendimientos, educación, cultura, memoria territorial y proyectos de desarrollo local. En zonas mineras, las mujeres suelen ser el puente entre la industria y la comunidad. Desde la ‘Fundación Mujer en la Minería’ trabajamos justamente en esa articulación: conectar minería, cultura, juventudes y territorio para construir un desarrollo más humano y participativo.
-El Sol de San Juan: ¿Cómo imaginan el futuro de la mujer en la minería argentina y sanjuanina?
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-: Imaginamos un futuro con más número de mujeres apoyando a otras mujeres, liderando empresas, proyectos, instituciones y espacios de decisión dentro de la minería argentina y sanjuanina. Creemos que las nuevas generaciones vienen con otra mirada: muy informada, más expectante y más conectada con el sector, con el impacto social y ambiental del desarrollo productivo. San Juan tiene la oportunidad de convertirse en una provincia referente en minería con inclusión, innovación y participación femenina. Y nuestra Fundación está sumando para hacer un aporte clave en la construcción de redes, en búsqueda de oportunidades reales y visibilizando historias de mujeres que ya están transformando la industria desde distintos lugares. El futuro de la minería también será femenino, comunitario y humano.
