Tras días agitados por marchas y reclamos salariales, el Gobierno de San Juan le dejó una propuesta a los gremios.
En el segundo piso del Centro Cívico, las ministras de Educación y Hacienda, Cecilia Trincado y Marisa López, respectivamente; se reunieron con los secretarios gremiales docentes de UDAP, UDA y AMET, desde las 9 de la mañana hasta alrededor de las 19:30.
Cientos de docentes sanjuaninos esperaban a la mañana conocer las propuestas oficiales, la mayoría se fue, pero un grupo de trabajadores quedaron a la espera, en medio del frío y un clima tenso.
Ante la espera, los manifestantes sanjuaninos que están en las puertas del Centro Cívico, anunciaron un paro por 48 horas y la instalación de una carpa blanca, símbolo de la lucha docente.
Finalmente, el gobierno de San Juan y gremialistas dieron información sobre lo entregado en la mesa paritaria. El piso salarial docente se iría a 64 mil en junio, y llegaría a 72 mil pesos en septiembre.
Otro de los puntos son los aumentos en tramos. Si los gremios y sus afiliados consideran positiva la propuesta, en noviembre los docentes habrán tenido un aumento del 61%.
Entre otro de los puntos a destacar, es la revisión salarial prevista para mediados de septiembre.
Los tres gremios UDA, UDAP y AMET; tendrán definiciones el viernes a las 16 horas cuando se vuelvan a reunir con las autoridades.
LA PROPUESTA DE GOBIERNO:
En el marco de la Mesa de Negociación Salarial se reunieron las ministras de Educación Cecilia Trincado Moncho, de Hacienda y Finanzas, Marisa López y los gremios que representan al sector docente UDAP, UDA Y AMET. Luego de un amplio debate de propuestas y contrapropuestas, se concluyo en la siguiente propuesta por parte de la patronal:
- Modificación de algunos cargos del Decreto 155/ 2011.
Beneficiando a 6.895 trabajadores de la educación
Modificación de los porcentajes de Radio 1, 2 y 3
- Radio 1 del 20% al 40%
- Radio 2 del 30% al 50%
- Radio 3 del 40% al 60 %
Esto beneficia a 11.439 docentes
Antigüedad:
Se incorporan tramos en la antigüedad a partir de los 24 años de servicio, resultando los mismos:
– a los 26 años 130 %
– a los 28 años 140%
– a los 30 años 150 %
– a los 32 años 160 %
– y a los 34 o más 170 %
Esta medida beneficia a 4.150 docentes
Mejoramiento del acuerdo salarial del mes de marzo 2022
Propuesta:
Al 25% liquidado a mayo se le suma el 15 % al valor índice en el mes de junio, alcanzando el 40% de aumento
En Agosto se suma el 6% al valor índice, alcanzando el 46% de aumento
En Octubre se suma el 10% al valor índice, alcanzando el 56% de aumento
En Noviembre se suma el 5% al valor índice, alcanzando el 61% de aumento
Modificación del código E66, el que fijaba montos según tramos de antigüedad. Se establece en el máximo valor de $4.901 para todos por igual.
Salario Neto Provincial Garantizado
Propuesta:
Incrementar un 20% sobre el salario mínimo docente establecido en la paritaria nacional, alcanzando un nuevo salario provincial docente grarantizado.
Conforme el siguiente esquema:
- $64.000 para el mes de junio
- $68.000 para el mes de agosto
- Y $72.000 para septiembre.
Revisión:
Se propone una revisión para la primera quincena del mes de septiembre 2022.-
- Queda pendiente el tratamiento de los días no trabajados.