En junio de 2025, los salarios mínimos dentro del Régimen de Trabajo en Casas Particulares mantienen los mismos valores fijados en mayo. Este més, además, corresponde el pago del medio aguinaldo, o Salario Anual Complementario (SAC).
La falta de actualizaciones periódicas en las escalas salariales impacta directamente en miles de trabajadores que desempeñan tareas en viviendas familiares. Desde diciembre de 2023, momento en que Javier Milei asumió la presidencia, el proceso para modificar y ajustar estos salarios se volvió mucho menos frecuente. Las actualizaciones espaciadas transformaron al salario mínimo en una referencia distante, lejos de las exigencias económicas actuales.
La lógica, muy en línea con el credo libertario del Gobierno, es que el mínimo vaya perdiendo relevancia en favor de negociaciones particulares casa por casa.
Referencias salariales vigentes
En la actualidad, los valores disponibles funcionan como un piso. Son montos brutos, sin considerar aportes jubilatorios, obra social, ni adicionales por antigüedad o zona desfavorable. Se publicaron oficialmente el 20 de febrero de 2025 a través de la Resolución 1/2025 en el Boletín Oficial. El último ajuste salarial se oficializó ese mes y desde entonces no hubo nuevos incrementos.
El personal que cumple tareas generales de limpieza, incluido lavado, planchado, cocina y otras labores semejantes, recibe los siguientes valores en junio de 2025:
- Por hora con retiro: 2.863 pesos
- Por hora sin retiro: 3.089 pesos
- Mensual con retiro: 351.233 pesos
- Mensual sin retiro: 390.567 pesos
Estos valores se aplican como base para aquellos trabajadores que desempeñan funciones auxiliares y están comprendidos en la quinta categoría del Convenio Colectivo, que engloba tareas domésticas tradicionales y el mantenimiento del hogar.
Diferencia entre contratación mensual y por hora
Quienes trabajan menos de 24 horas semanales para un mismo empleador deben recibir el pago en modalidad “por hora”. Si la cantidad de horas semanales supera ese umbral, la liquidación pasa a regirse por el salario mensual correspondiente, siempre calculado en función del valor base y de las horas efectivamente trabajadas. En ambos casos, deben abonarse de modo proporcional las sumas establecidas.
Para las provincias consideradas dentro de la zona desfavorable –La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones en Buenos Aires– se suma un 30% adicional sobre las escalas salariales mínimas. En el caso concreto de Neuquén, el precio de la hora de limpieza en junio de 2025 aumenta así:
- Por hora con retiro: 3.722 pesos
- Por hora sin retiro: 4.015 pesos
Estas sumas buscan compensar las diferencias de costo de vida regionales, aunque referentes gremiales explican que la relación entre salarios y necesidades básicas sigue desfasada.
Categorías y remuneraciones
El régimen prevé cinco categorías para el personal de casas particulares. Cada una presenta diferencias específicas en los valores reconocidos y en el tipo de labor desempeñada. Las escalas vigentes siguen estos parámetros:
Tareas generales (limpieza, lavado, planchado, cocina)
- Con retiro: 2.863 pesos por hora / 351.233 pesos mensual
- Sin retiro: 3.089 pesos por hora / 390.567 pesos mensual
Asistencia y cuidado de personas (niños, adultos mayores o personas con discapacidad, sin funciones terapéuticas)
- Con retiro: 3.089 pesos por hora / 390.567 pesos mensual
- Sin retiro: 3.454 pesos por hora / 435.246 pesos mensual
Caseros (mantenimiento y vigilancia, residencia fija)
- Sin retiro: 3.089 pesos por hora / 390.567 pesos mensual
Personal para tareas específicas (cocineros, jardineros, otros especializados)
- Con retiro: 3.270 pesos por hora / 400.310 pesos mensual
- Sin retiro: 3.585 pesos por hora / 445.613 pesos mensual
Supervisores (coordinación y control del trabajo de dos o más personas)
- Con retiro: 3.454 pesos por hora / 430.878 pesos mensual
- Sin retiro: 3.783 pesos por hora / 479.950 pesos mensual
En todos los casos, los valores corresponden al mínimo legal aceptado. Cualquier acuerdo puede contemplar cifras mayores, pero no inferiores.
¿Cómo se paga el aguinaldo 2025 a empleadas domésticas?
En junio, las trabajadoras de casas particulares reciben la primera cuota del aguinaldo y en muchos casos surge la inquietud sobre cuánto y cuándo se cobra el aguinaldo en junio 2025.
Este concepto debe ser acreditado en la fecha establecida por ley para todos los trabajadores registrados y es sumamente relevante, tanto para el personal del servicio doméstico como para sus empleadores, tener en claro la fecha exacta de pago y la manera de calcular el aguinaldo de junio.
El pago del aguinaldo de junio 2025 para el personal del servicio doméstico se realiza en la segunda mitad del mes y tiene como fecha tope el último día del mes, aunque excepcionalmente los empleadores pueden contar con unos días de gracia para abonarlo.
“El SAC se paga en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año”, según indica la ley 27.073.
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Sin embargo, las empresas o empleadores cuentan con un período de gracia de cuatro días hábiles posteriores a la fecha. Eso quiere decir que algunos trabajadores registrados llegarán a cobrar su aguinaldo el viernes 4 de julio, la fecha límite del calendario de este año.
Cada medio aguinaldo corresponde al 50% del sueldo de mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en el semestre correspondiente (es decir, el sueldo más alto del período de enero a junio).
Cómo se calcula el aguinaldo proporcional
En caso de que las empleadas no hayan trabajado todos los meses de la primera mitad del año, percibirán un proporcional a los meses en los que sí asistieron a su puesto laboral. Para eso deberán dividir el salario mensual por 12 y multiplicar el resultado por el tiempo en que estuvieron contratados.
Debido a que cada cuota del aguinaldo toma como referencia el primer o segundo semestre, según el caso, es preciso saber la fecha de inicio de actividades para realizar el cálculo exacto.
Para saber cuál es el monto que corresponde por el SAC se debe recurrir a la siguiente fórmula: el salario del empleado, dividido los 12 meses del año y multiplicado por los meses trabajados. Por ejemplo: (100.000/12) x 6 = $50.000.
Adicionales
El Convenio Colectivo establece ciertos adicionales obligatorios. Por antigüedad, corresponde desde septiembre de 2021 un pago igual al 1% por cada año trabajado, sobre el salario mensual. El porcentaje se aplica de modo acumulativo y debe liquidarse mensualmente.
Si un trabajador desempeña funciones incluidas en distintas categorías al mismo tiempo (por ejemplo, cuida niños y realiza tareas generales), la liquidación debe aplicarse según la categoría con mejor remuneración.
Alcance nacional y necesidad de ajustes
El alcance de la zona desfavorable impacta directamente en los bolsillos del personal domiciliario de una extensa porción del país. La escala diferencial del 30% busca amortiguar los efectos de la desigualdad de precios y servicios, pero no neutraliza el efecto inflacionario. El plus se abona de manera automática para quienes trabajan en las regiones detalladas y representa un monto significativo en la liquidación mensual.
Las remuneraciones especificadas anteriormente se consideran brutas y, en la práctica, las partes involucradas deben sumar los aportes correspondientes a la seguridad social, el pago de la obra social y todo adicional que surja por condiciones geográficas o de antigüedad.
